9.74章 泰晶的控制。
2293年，在世界岛另一边，大食区域也在大势滔滔进行剧烈变化。
沙隆巴斯半岛，红海和波斯左右包围的那个地区，神州方面修建的百万吨级别太阳能海水淡化厂已经成功了。
在沿海地区，几十平方公里、上百平方公里的硬化水泥蒸发池中，上面有玻璃罩子。
这些蒸馏淡化装置，源源不断地将水源输送到了大食地区的内部。当然灌溉农产品，还是由高原区域出口的农业大厦设备来控制水资源利用。
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在全球战争中，大食地区现在逐渐开始朝着东正联邦退却的浬海领土渗透。
这样的扩张行为，大食地区军事强人们为了缓解矛盾，不约而同选择对外战略。
然而在内部产业战略上，大食地区选择了“泰晶”这种自然的无机纳米原材料资源，作为经济的主体。
放眼世界正在进行科技突破，无论是超深层地热新能源，还是海洋淤泥光照仓的新农业。大食地区都没法插入这方面的产业竞争。
未来昇阳、欧联，伊甸亚这些有工业传统的势力，如果战胜了，还能在全球产业升级中分一口汤。至于大食此时就如同十七世纪波兰看似还有“有战斗力的军事力量”作为筹码，但是实际上未来连汤都喝不上。
现在选择一种类似石油的开采矿物，是大食地区各个阶层在这个时代多方碰壁后，达成的共识。
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资源诅咒！
现代文明的物质基础来源于现代组织。现代组织为了搞定所有的生产环节，进行的动员、管理、合理报酬分配等社会活动——
这是一个很复杂的体系，需要数万个相关部门共识、亦或是说统一工业精神来维持。
但是如果有这一种资源，只需要十几个环节人员组织就能搞定开采、储存、运输，进而送入市场换取所有工业消费品。对于这个地区的居民来说，就无需构建现代组织，即可以享受现代文明。那么就还有什么动力来努力形成一个现代国家呢。
大食地区是因为石油资源进入现代化工业社会的，甚至为了保障独立和生存，连独立的军工业都没有发展出来。
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当整个大食地区各界依然是用天真怀旧的思想，来触碰越来越复杂的工业时代，就像是一个盲人在摸着一棵长得越来越大的参天大树。
现在泰伯利亚晶矿可以兑换资源，但泰伯利亚晶矿是充满污染的。要遏制污染仍然需要引进外来一整套科学技术。
神州的地煞在观测到泰伯利亚核心在地下生长的趋势时候，每年都在给该地区提交数据报告。
而后更是在这里建立基站，抵近监察提供更精确的数据。确保几条关键的地下水系不被污染。一些岩层中聚集的液态泰伯利亚气体的压力能够释放。后续，高原区多家工厂承担供应了的大量“伯利恒矿产”的核心零部件供应。
尽管带来泰伯利亚的那个大食的未来人，觉得这是独门的技术，不想与神州接触，担忧东方人影响到了大食地区的复兴。
在这些非碳基穿越者们眼中，未来人可以依靠靠机械改造适应泰伯利亚污染下的环境，
他们带来资料可以无视泰伯利亚污染情况下进行机械化发展，确保大食文明在未来优势。
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但是当代的大食人对于这种未来的机械飞升式复兴还没有概念，对肉体改造这种概念的认知为‘异端’！
整个大食地区的原教路线，对器官移植和心脏起搏器，还是在七八十年前才开始让步的。
未来人设想的宏伟战略，无论结果是多么地伟大，
但是全球其他族裔死九成，己方死三成的战略，是当下己方都不愿意接受的。
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西神州供应的技术链条已经逐渐帮助大食掌握泰伯利亚矿产。
在沙漠地区，一个个半球形玻璃仓罩，盖住了泰伯利亚井口。纯化的铁单质会在电离微波作用下，吸收泰伯利亚在地下岩层中将石灰岩分解出来有机质油质。
而在这些半埋在沙漠中的水晶蛋一样的井口下方，是一批批环状的约束建筑，死死地将泰伯利亚那个能进行自然冷聚变的核心给控制在约定范围内，按照注入的水源进行可控的生长。
而每隔一个小时，则是钻入泰伯利亚核心抽取纳米原液，进行去辐射化，转接入核电站电能供应，自然生长为无辐射的安全纳米颗粒。
这东西的价格是每吨十五万元。在高能化中可以任意凝结成金属材料，修补百分之九十五的机械结构，是工业级别的3d打印材料。
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在大食地区越来越严格的环保条例下，泰伯利亚的产量也是在年年飙升。
大食的统治者在这种贸易下赚得盆满钵满。维系了对外军事扩张的军事支出，同时也对内发了大量福利，稳定了自己的统治。
只是在这表面的和平下，总有人觉得这样的安逸持续下去后，随着有一天技术再一次进步，美梦破灭后就是绝望。
这股焦虑催生了该地区中青年派的躁动。
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2293年5月。
科维特，电子码头上，一艘艘来自神州的十五万吨级别货轮上岸。码头上比凯旋门还要高几十倍的金属龙门吊，将一台台集装箱放下。
部分要下船的船员们，在与当地负责人们进行交接，确定没有当地违禁品后，开始交接这次货物。
双方在撞肘子以示友好后，进入了工作状态。
而在这个码头上，一个非常世俗化的军官，头戴的是神州式样的电子头盔，身上是外骨骼装备，在码头上巡視交易。
作爲波斯湾吞吐量最大的港口，科威特的經济就相当于神州东部的沪城。而在这里的军政长官，也在整个美索不达利亚有举足轻重的力量。
穆特是这个地区的土著行政长官，手上掌握了这支六千人部队。
这支部队以自己的一百多位族兄、朋友为骨干，招募移民构成基础。类似于曹操、朱元璋起兵时初期的情况。
从小性格开朗的孩童在青少年时期会成为孩子王，从小就开始折服一些人。
当然这种个人魅力的折服，按照社会交际學来看，规模也就是一百多人。
这一百多个人，如果来管理几百人是可以的，但如果管理一两千人，那么就显得阶层固化了。下面的人会觉得高位被首脑身边的人占据了，没有动力。而原先那一两百人会觉得首脑无法监察自己，搞自己的小团队。
所以曹操和朱元璋实力到达一定程度后，选择找士族阶层合作，完成建制，通过体制来选拔人才。
可是在大食沙漠绿洲经济下，跨越血亲和地域的“察举制”，与更高阶段跨越个人交往关系的“考核制度”是没有发展起来的。
像穆特这样的地方首领，只能通过在外国上学的人际场合来挑选人才，例如和他同校的人才投效他，会被重用。久而久之在他身边就形成了本土派和留华派。
当然，作为地方首领，他也知道自己的体系内，让外国影响的派系占据一边倒，是非常不好的。
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这十几年来，神州来的商人（丝绸派商会）总会通过独特的人际关系，来找到他，影响他的决策。
他心里隐隐有一些芥蒂。
与很多其他地方首领一样，他一度是期望找其他外部势力来平衡一下内部亲神州的倾向。
现在他转到了港口的另一个区域，那里停泊着一艘来自欧联的商船。